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2015年事業(yè)單位將全面建立聘用制度
發(fā)布時間：2011-08-24 來源：http://news.xinhuanet.com/politics/2011-08/22/c_121892455.ht點擊：
隨著有關(guān)分類推進事業(yè)單位改革的指導意見的發(fā)布，備受關(guān)注的事業(yè)單位改革已駛上快車道。近日，再次了解到相關(guān)權(quán)威信息，深化事業(yè)單位人事制度改革的新部署已經(jīng)確定。
從新部署看，到2015年，將全面建立聘用制度，完善崗位管理制度，普遍推行公開招聘制度和競聘上崗制度，建立健全考核獎懲制度；到2020年，將形成健全的管理體制、完善的用人機制和完備的政策法規(guī)體系。
“事業(yè)單位人事制度管理改革的重要目標是，實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變�！敝袊姓w制改革研究會秘書長、國家行政學院教授汪玉凱接受記者采訪時說，從“身份管理”到“崗位管理”，意味著事業(yè)單位將打破人員身份的界限，人員聘用必須建立在崗位需要之上；每個崗位上，一崗一職，實行崗位和績效工資制度。當不能勝任崗位工作時，要調(diào)整崗位，崗變薪變，也就是說，崗位要能上能下，待遇要能高能低。
據(jù)悉，事業(yè)單位崗位將分為管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能等三類。每一類崗位又分為若干等級，實行最高級別控制和結(jié)構(gòu)比例調(diào)控，形成動態(tài)管理機制。